Monatsarchiv: Februar 2011

Unternehmen müssen wesentlich stärker über die Förderung von Bildungsmöglichkeiten (Bildungscheck, Landes- und Bundesförderprogramme, etc.) unterrichtet werden, da … … viele Unternehmen zusätzliche Kosten und aufwendige Behördenprozesse scheuen. … viele Unternehmen nicht wissen, welche unterstützenden Möglichkeiten in Anspruch genommen werden können. … Weiterlesen →

Weiterbildung/Qualifizierung ist nicht für jeden Mitarbeiter das Richtige, da … … Bequemlichkeit mitunter eine Tugend ist, von der sich viele deutsche Arbeitnehmer nicht freisprechen können – Weiterbildungsangebote finden oft außerhalb der regulären Arbeitszeit statt und sind somit „lästig“. … der … Weiterlesen →

Mitarbeiter müssen in Unternehmen mehr Schulungen einfordern, da … … Mitarbeiterqualifizierung nicht nur in der Verantwortung der Unternehmen liegt, sondern auch in der Ihrer Mitarbeiter. … Unternehmen in erster Linie wirtschaftlich denkende Gebilde sind, die in manchen Situationen zu kurzfristig denken … Weiterlesen →

Auf diesem Wege nochmals herzlichen Dank an Yvonne Neubauer von HRinside. Wir hatten ein sehr ausführlichen und nach meinem Empfinden sehr kompetenten Austausch zum Themenbereich “Personaldienstleister im Vergleich”. Es wurden die richtigen Fragen gestellt und wir haben hoffentlich überzeugende Antworten … Weiterlesen →

Es gibt bekanntermaßen eine Menge Blogs im Personalumfeld. Gute wie schlechte, nützliche, hilfreiche und amüsante, persönliche und weniger persönliche. Wir werden versuchen, von allem nur das Beste unterzubringen, ohne totale Verwirrung zu stiften. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Tipps, wie ein Blog … Weiterlesen →